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Analista de Informações Gerenciais Jr

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Descrição da vaga

1. Missão do Cargo

Efetuar o acompanhamento, análise, quantificação dos custos assistenciais e indicadores de desempenho dos prestadores credenciados e recursos próprios em atividades de nível tático e de negócio. Construir relatórios gerenciais, além de realizar apresentações das análises elaboradas. Acompanhar, monitorar e atualizar os fluxos e documentos da área.

Responsabilidades e atribuições

2. Responsabilidades e Atribuições

  • Coletar e analisar grande volume de dados, elaborar relatórios estratégicos para as áreas de negócio, além de automatizar o processamento de bases de dados para apoio na tomada de decisão;
  • Gestão dos indicadores de produtividade da equipe, incluindo monitoramento e reporte.
  • Realizar validação e monitoramento mensal das informações assistenciais sob responsabilidade da equipe.
  • Implantar e acompanhar indicadores para mensuração do desempenho assistencial na rede prestadora.
  • Elaboração, análise e apresentação de estudos de impacto sobre os custos assistenciais da operadora.
  • Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência.

Desafios:
  • Realizar o monitoramento contínuo e a análise aprofundada dos indicadores de custo assistencial e outros indicadores relacionados a sinistralidade da operadora com base em um grande volume de dados.  Elaborar estudos de impacto e análises de cenários para orientar as decisões estratégicas das áreas de negócio

Requisitos e qualificações

3. Requisitos e Qualificações


Obrigatórios (Hard Skills & Formação):

  • Escolaridade: Graduação necessária Superior completo (ou cursando) em cursos voltados para a área da saúde (enfermagem, biomedicina), estatística ou áreas afins.
  • Técnicos: Ferramentas, linguagens, sistemas (ex: Excel, SQL, Power BI, Databricks, ERPs).
  • Experiência: Tempo ou vivência específica na área/segmento acima 1 ano.
  • Liderança & Gestão (EXCLUSIVO PARA CARGOS DE LIDERANÇA): Evidenciar explicitamente competências como gestão de pessoas, desenvolvimento de times, alinhamento aos direcionadores estratégicos e visão sistêmica.

Desejáveis / Diferenciais:

  • Pós-graduação, certificações ou conhecimentos específicos da área que somam, mas não eliminam o candidato.
  • Python

Informações adicionais

O que você terá por aqui:


🩺 Saúde e Bem-Estar

  • Assistência Médica: Cobertura ambulatorial, hospitalar e obstetrícia para você e seus dependentes legais.
  • Assistência Odontológica: Planos com subsídio da empresa que atendem desde procedimentos básicos até ortodontia e próteses.
  • Convênio Farmácia: Facilidade para compra de medicamentos em rede credenciada com desconto em folha e limite baseado no salário.
  • Wellhub (Gympass): Plataforma de bem-estar com acesso a academias e aplicativos de saúde, extensivo a até 3 dependentes.

🍎 Alimentação e Refeição

  • Cartão Refeição: Valor creditado por dia útil trabalhado para suas refeições diárias.
  • Cartão Alimentação: Crédito mensal gratuito para auxílio nas compras de mercado.

💰 Proteção e Futuro

  • Previdência Privada: Plano instituído pela empresa para auxílio na formação de reserva financeira e renda futura.
  • Seguro de Vida: Cobertura para morte e invalidez, garantindo proteção financeira para você e sua família.
  • PPR (Programa de Participação de Resultados): Recompensa anual baseada no atingimento das metas coletivas da cooperativa.
🚗 Mobilidade e Trajeto
  • Vale Transporte: Disponível para deslocamento entre residência e trabalho em regime presencial ou híbrido.
  • Estacionamento: Convênios com redes de estacionamento próximas às unidades da empresa.

🎈 Qualidade de Vida e Parcerias

  • Day Off: Um dia de folga concedido após o seu aniversário para você aproveitar como preferir.
  • Apoio à Família: Auxílio Creche ou Babá para colaboradoras com filhos de até 16 meses.
  • Clube de Vantagens: Parcerias e descontos em instituições de ensino, escolas de idiomas e opções de lazer.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista de Gente e Gestão
  4. Etapa 4: Avaliação Comportamental
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor
  6. Etapa 6: Contratação

Unimed CNU

Somos responsáveis pela operação nacional dos planos de saúde da marca Unimed.

Comercializamos assistência médica empresarial com abrangência nacional, levando saúde e bem-estar para mais de 2 milhões de vidas.

Com foco no ser humano e no cuidado, sempre buscamos maneiras de estreitar o relacionamento com os nossos colaboradores, beneficiários, clientes e parceiros, proporcionando uma experiência cada vez melhor para todos.


A Unimed CNU valoriza e apoia a diversidade. Pessoas com deficiência, pluralidades de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, orientações sexuais ou de idade são consideradas para todas as nossas vagas, pois acreditamos na importância de cooperar, compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Todos são bem-vindos.

#SomosUnilover #Unimed

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