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Candidaturas encerradas

PESSOA ESPECIALISTA PEOPLE ANALYTICS

Descrição da vaga

Construir, estruturar e liderar o ecossistema de indicadores e análises de Gente & Gestão, implementando governança de dados, definindo KPIs estratégicos e criando dashboards interativos no Tableau que suportem decisões da liderança.

Será responsável por transformar dados desconectados em informações consistentes, confiáveis e acessíveis para apoio em tomada de decisões e monitoramentos de performance.

Responsabilidades e atribuições

Fundação de Dados:

  • Mapear e integrar todas as bases de dados de RH (Apdata Global, Antares, Excel, LG, etc.).
  • Construir o Data Lake de Gente & Gestão e estruturar processos robustos de governança, qualidade e segurança dos dados.

KPIs e Dashboards:

  • Definir e implementar KPIs estratégicos (Turnover, Headcount, Absenteísmo, Engajamento, Remuneração, etc.).
  • Desenvolver, automatizar e manter dashboards estratégicos no Tableau, garantindo a atualização automática e acessibilidade para as lideranças.
  • Garantir a evolução: criar indicadores básicos nos primeiros meses e progredir para dashboards avançados e análises preditivas.

Visão de Negócio:

  • Navegar pela empresa, conhecer o business e identificar oportunidades de indicadores de Gente & Gestão que sejam relevantes ao negócio.
  • Distribuir indicadores segmentados para líderes e áreas-chave, suportando decisões com insights.

Consultoria e Cultura:

  • Atuar como consultor analítico, traduzindo dados em narrativas claras e recomendações práticas.
  • Trabalhar de forma colaborativa com a TI para garantir acessos, integrações e qualidade da infraestrutura de dados.
  • Apoiar a consolidação da cultura data-driven dentro de Gente & Gestão e na companhia.

Requisitos e qualificações

  • Formação em Estatística, Ciência de Dados, Engenharia, Administração, Economia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
  • Experiência sólida com Data Analytics, preferencialmente em Gente & Gestão, People Analytics ou áreas de suporte ao negócio.
  • Experiência consolidada na construção de indicadores e dashboards com Tableau.
  • Vivência com integração de dados entre múltiplos sistemas de RH



Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Declaração de Vínculo
  3. Etapa 3: Fit Cultural
  4. Etapa 4: Avaliação Comportamental
  5. Etapa 5: Contratação

Unimed Nacional

Somos responsáveis pela operação nacional dos planos de saúde da marca Unimed.

Comercializamos assistência médica empresarial com abrangência nacional, levando saúde e bem-estar para mais de 2 milhões de vidas.

Com foco no ser humano e no cuidado, sempre buscamos maneiras de estreitar o relacionamento com os nossos colaboradores, beneficiários, clientes e parceiros, proporcionando uma experiência cada vez melhor para todos.


A Unimed Nacional valoriza e apoia a diversidade. Pessoas com deficiência, pluralidades de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, orientações sexuais ou de idade são consideradas para todas as nossas vagas, pois acreditamos na importância de cooperar, compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Todos são bem-vindos.

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